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雇い入れる病院としては、深刻で慢性的な看護師の不足が解決したわけではないので、そこそこの条件でも構わないとすれば、よっぽどのことがない限り就職先が見つかる状況にあるのです。専門職である看護師とはそういう職業だと言えます。
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募集状況を見極めるのみではなく、病院の雰囲気とか看護師長の人となり、有給休暇や産休、育休の実績や状況、看護師の配置まで、入念に確かめることが重要なのです。
短期雇用の募集という場合もあれば、月に２～３回のみの夜勤しかない勤務を長期の雇用条件で募集しているもありますので、時給は他のアルバイトより、高くされています。
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満足できる額の給料で、高いボーナスが支払われる医療施設の特徴として、東京を先頭に大阪、名古屋、福岡など多くの人が住む大都市に所在していること、大学病院や診療科目の多い総合病院などその地域で最大級の病院であることなどが考えられます。
看護師については、給料を増加させたいとの欲求が最も強いのですが、このほかの事由というのは、その時点で何歳なのかや転職「ブランクOK!」の回数などで、若干違うようです。
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看護師特有の夜勤ですとか休日出勤などの特別な勤務をしない「土日は休んで昼間だけ勤務」の方については、手当ての額が給料に反映されないので、給料はよくある職業の方より少々恵まれている程度だと聞いています。
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