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病棟での夜勤がある職業なので、生活リズムが変則的、それから身体的、心理的にもハードな業務。支払われている給料の額では足りないと思っている看護師さんが大勢いるのも当然かもしれません。
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学歴の違いと離転職の回数の関連性という点は、はっきりとわかりかねますが、社会に出て看護師として仕事をし始めた際にいくつであったのかが、転職に成功した回数の要因になっているのではないでしょうか。
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お年寄りが増えていることで、病院等の医療機関に限らず老人介護を行う施設などにおいても求人が増えています。さらに、平成16年に行われた労働者派遣法の改正や急速なネット普及が、「派遣看護師」という業務を行うを増やすことに影響しています。
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看護師さんの方々っていうのは看護の仕事のエキスパートですが、転職・再就職の専門家とは違います。反対に看護師転職サイトで働くキャリアサポーターは、看護の仕事のエキスパートではないですが、転職活動支援の専門家なのです。
今のトレンドである看護師求人サイトとは、役所の一つの職業安定所とか看護協会とは異なり、一般企業によって作られた看護師に特化した就職や転職をお手伝いする求人情報提供サービスを言います。
勤務先の人とのつながりに嫌気がさして転職したけれど、次の勤め先は今まで以上に人間関係が複雑だったなんてことも多いのです。転職前に、詳しく実態の情報集めを行うことが不可欠です。
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