雇用主である病院としては、深刻で慢性的な看護師の不足なのは間違いないので、好条件を望まなければ、非常に高い確率で再就職・転職可能な状態なのです。専門職である看護師とはそういった職種になるのです。
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身体的にもハードだし、心理面でも負担のある仕事をしている、しかし会社勤めの男性がもらっているよりも低水準の給料のため、給料と労働内容のバランスが取れていない…そんな風に考えている看護師さんはいくらでもいるのです。
老人人口の増加や専門・細分化していく医療技術、また在宅医療及び看護が第一希望の患者やその家族の数の伸びが、看護師の需要が増えている理由の一つなのです。
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「焦らずに転職しなくちゃいけない」と言われることが多いのですが、次の勤め先へ転職した後で「思っていた待遇じゃない」なんて嘆かないように、転職する前の詳しい情報の入手などが絶対に肝心なのです。
年齢で分けられた年収推移のグラフを比べてみると、年齢層が違っても、看護師の年収が女性労働者の全ての職種の年収より高く推移している現状を確かめることができます。
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