募集状況を見るだけにとどまらず、募集している病院の雰囲気や責任者である看護師長の性格、有給休暇や産休、育休の過去の実績、看護の対応状況なども、入念に確認するべきなのです。
求人を出している側としては、深刻な看護師不足状態であるのは間違いないので、待遇にこだわらなければ、１００％近い確率で再就職・転職可能な環境なのです。医療専門職の看護師とはそういった職種だということです。
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企業内保健室や大学内保健室等は、残業勤務も一切無いと言えますし、カレンダー通りの休みもほとんど取れるので、募集するとなれば、何日もたたずに終わるほどの大人気ぶりです。
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仕事をしている人全部の平均年収と看護師の平均年収の変動をグラフ化すると、全労働者の平均年収は低くなり続けているのと対照的に、看護師さんの平均年収に関しましては、ほとんど低下していないのです。
2013年における看護師の年収の平均金額は、472万円とのこと。仕事のある女性全体の平均年収は、300万円以下ということですから、看護師という職業の給料は、平均を大きく超える水準になっているのです。
大概の看護師と申しますと、生まれ育った地域の学校を卒業し、就職場所も地元です。結婚、出産をすれば、不足する看護師を求めている区域で就職するために、「単身赴任」することはできないと思われます。
急速にお年寄りが増加しているために、病院やクリニック以外の老健・特養などでの活躍も期待されています。そのうえ、04年に実施された労働者派遣法の改正やインターネット利用が、「派遣看護師」という業務を増加させるきっかけになっているのです。
肉体的にもかなり疲れるし、心理面でも負担のある職業であるのに、一般企業の男性と比較しても安い給料で働いていることから、内容や条件からみて満足できる給料ではないと感じている看護師さんは珍しくないのです。
看護師としての就労先は、概して病院などになりますよね。事前に情報の把握をしておくことが重要ですが、看護師を専門とした就職アドバイザーから直に話を聞くことは更に大切な事になります。
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一般的な企業である求人サービス会社の最大のプラス面が、求人募集先と担当のキャリア・アドバイザーが、常に情報を交換し合っていることです。この点が厚生労働省の職業安定所や各都道府県の看護協会にいる就職・転職担当アドバイザーとは違っている部分です。
今よりも素晴らしい職務経歴や給料をはじめとした待遇を掴み取るために、新天地への転職を“晴れ晴れしいキャリアアップ”なんてポジティブにとらえている看護師さんもかなりの人数に上ります。
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