募集している側としては、資格のある看護師不足であるのは間違いないので、そこそこの条件でも構わないとすれば、特別な場合以外は再就職できる状況だと言えるのです。看護師とはそういった職業だと言えます。
最終学歴と離転職の回数の関連性という点は、わかりませんが、看護師という身分で勤務し始めた際に何歳だったのかが、「転職の回数」の背景にあるという考え方もあるのです。
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「医者は年収がすごい」「公的機関なら生涯年収で見ると高額」なんて、仕事の違いによるメリット・デメリットを聞いたことがあると思います。看護師という職業も、「年収が高い」と一般的に思われている仕事ではないでしょうか。
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他の仕事の女の人の年収額よりも高いけれど、身体的、心理的にもきつい仕事内容ですし、夜勤が不可欠であることを考えれば、軽々しく高額な給料とも言い切れません。
急速なお年寄りの増加や医学や治療などの特殊化、更には在宅医療及び看護を望む患者や家族が少なくないことが、看護師の需要が大きくなる大きな原因の一つです。
夜勤とか休日出勤の勤務がない「土日以外、しかも昼間だけの勤務」という雇用条件の方は、手当てをもらえないので、看護師以外の仕事の給料と比較して申し訳程度多くもらえる程度ということを耳にします。
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