看護に携わる仕事として、大学などの保健室等、いい待遇の求人募集も準備されています。看護師限定ではなく、保健師もあわせて募集している場合が少なくないので、採用されづらい職場とされています。
看護師が不足している病院ですと、不十分な人数の看護師がとんでもない数の患者を診ざるを得ない状況であり、これまでに比べて看護師の一人分の負担がかなり増えています。
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期間限定の募集という場合もあれば、月２、３回程度の夜勤のみの仕事を長期の雇い入れで募集しているという場合もあることから、時給は他でアルバイトをする場合に比べて、高く設定されているものがほとんどです。
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60歳の定年を迎えるまでずっと離職をしない看護師はわずかで、看護師の勤続年数の平均は6年くらいなのです。離職する人が決して少なくはない職業の一つです。給料とか年収は他の仕事より高い状況です。
専門のキャリアコンサルタントは、募集に関する責任者の看護師長がどんな人かや好みや余暇の過ごし方まで分かっているとのことです。こういった情報は、よほどのことがなければ外部から得ることは困難なものだと言えます。
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看護師さんのケースでは、報酬の大幅アップという願望が中心なのは確かですけれど、他の理由というのは、経験年数とか年齢や離年間休日120日の転職の回数によって、ある程度差があるようです。
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