年代ごとにデータ化された年収変動のグラフを確認すると、どの年齢でも、アラフォー看護師の年収が働く女性全体の年収をはるかに超えている状況であることがよくわかります。
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普段の給料が高くて、たっぷりとボーナスがもらえる病院の特徴として、東京や大阪をはじめとした都市部で運営されていること、大学の付属病院とか総合病院のようにその規模が非常に大きいことが挙げられます。
キャリアコンサルタントっていうのは、募集責任者の看護部長がどんな人かや趣味、経歴などについても確認していることがほとんどです。これくらい貴重な情報というのは、相当の苦労がないと関係者以外得ることは不可能です。
きつくて失敗が許されない仕事をしている、しかし一般的な男性会社員がもらうよりも低い額の給料であるため、仕事内容に見合った給料じゃないといった考えを持っているアラフォー看護師さんは少なくないのです。
アラフォー看護師さんの再就職については、給料や賞与をアップさせたいという願望が核となっているわけですが、それ以外の事情や希望は、お年や転職した回数によって、ちょっとずつ違うのです。
転職した場合、最初から年収が700万円を超えてしまう職場はあり得ません。一旦給料も賞与も満足できる待遇や条件のいい職場に転職し、その新天地で長年勤務し続けて、基本給もボーナスも高くしていくべきなのです。
民間の会社である求人サービス会社の最大のウリが、病院の求人担当者と所属のキャリアコンサルタントが、様々な情報を共有していることです。このことこそが職業安定所（ハローワーク）や任意団体の看護協会にいる就職・転職担当アドバイザーとは全く異なるポイントでしょう。
仕事をしている人全部の平均年収とアラフォー看護師の皆さんの平均年収の移り変わりをグラフ表示されたものをチェックすると、全ての職種における平均年収は年を追うごとに下がっているという状態なのに、アラフォー看護師の方々の平均年収に関しては、ほぼ変わりません。
恵まれた条件・応募者殺到の求人に関しては、大部分が情報元の人材派遣会社に利用登録した後でなければ目に触れることがない非公開求人の扱いになっている場合が少なくありません。
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せっかくの転職ですから、是が非でも条件の恵まれた職場に雇ってもらいたいと思いますよね。とにかく、過去に雇用されていた勤務先と比較して待遇とか環境が向上しないと、これまでの職場を離れて転職した意味がゼロです。
自分の給料が、もしも正社員として雇われていて、泊りの夜勤もあるのに400万円未満の年収なら、ただちに転職するべきだと思います。なお准アラフォー看護師でも、アラフォー看護師の給料の概ね80%程度が一般的な金額です。
泊りになる夜勤とか土日の休日出勤の必要がない「月から金の昼間だけ勤務」という雇用条件の方は、手当てがオンされないので、専門的ではない職業の給料よりこころもち上のレベルなのが現状です。
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