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「焦らずに転職しなくちゃいけない」と一般的にも言われていますが、転職後に「希望の条件と違う」と言わなくて済むように、再就職先を決める前の下調べとか入念な準備が間違いなく重要だと言えるでしょう。
民間が運営している求人サービス会社の最大のプラス面が、求人を出した病院と所属の転職アドバイザーが、常に情報を交換し合っていることです。このあたりが職業安定所（ハローワーク）や任意団体の看護協会の就職・転職相談コンサルタントとはまるで違うところでしょうか。
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仮に正規の社員で、夜勤も断れない状況なのに年収額で400万円未満というのなら、迷うことなく転職をすべきではないでしょうか？たとえ准アラトゥエママ看護師であっても、アラトゥエママ看護師の受けている給料の20%低い位が目安です。
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求人募集の条件などをチェックするのみではなく、院内の空気や直属の上司になるアラトゥエママ看護師長のキャラクター、有休や産前産後の休暇などのこれまでの取得実績、院内の看護体制だって、入念に調べ上げてください。
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